> Техника, страница 48 > Изобретательство рабочее

Изобретательство рабочее

Изобретательство рабочее, изобретения и усовершенствования, которые создают в процессе производства или научно-исследовательской работы рабочие и служащие, связанные трудовыми договорами с предприятиями. Правовое урегулирование И. р. является центральной проблемой современного патентного права[²⁰]. В настоящее время изобретательство сосредоточено не в руках отдельных хозяйственно самостоятельных изобретателей, а в производственных предприятиях и научно-исследовательских учреждениях. Так, по подсчетам немецких авторов, 99% всех применяемых в промышленности изобретений возникло в процессе производственной и исследовательской деятельности!;²²]; стоимость изобретений, сделанных в 1912 году в германских предприятиях и их исследовательских учреждениях (лабораториях, конструкторских бюро), равнялась 426 млн. мар.[^а]. Проблема И. р. получила свою формулировку в литературе капиталистических стран в виде контроверзы о праве предпринимателя или служащего и рабочего на изобретения, учиненные последними. Таким образом, здесь создается коллизия двух правовых сфер: права патентного и права трудового.

Право работающего по найму изобретателя, поскольку законодательством не нормирован точно вопрос о сделанных им на службе изобретениях, до известной степени зависит от общей позиции, к-рую патентное законодательство занимает по отношению к субъекту права. Действующее право знает две основные системы: изобретательскую систему, при которой патент выдается изобретателю (С. Ш. А., Англия, Австрия, СССР и др.), и за я в ит е л ь с ку ю систему, при которой патент выдается предъявителю изобретения, независимо от того, кто является изобретателем (Германия, Франция и др.). По отношению к рабочему-изобретателю заявительский патент является экспроприацией его права на изобретение в пользу предпринимателя путем выдачи патента непосредственно последнему!. Но и изобретательск. патент не является гарантией ограждения прав рабочего и служащего, т. к. эта проблема относится также и к области трудового права. Центральным узлом проблемы является вопрос о договорной свободе сторон при заключении трудовых соглашений. Свободный договор—это тот мост, по к-рому всякое изобретение, сделанное служащим или рабочим, переходит всецело к предпринимателю. Наиболее заинте-

26

Т. Э. m. VIII.

ресованная в изобретениях область химич. индустрии готова была признать право лиц наемного труда на сделанные ими служебные изобретения, настаивая, однако, при этом на полной договорной свободе между предпринимателем и служащим. VI Международный конгресс по прикладной химии, имевший место в 1906 году в Риме, принял по данному вопросу резолюцию о том, что «изобретение принадлежит служащему, сдег лавшему его, а не предпринимателю, поскольку договором не постановлено противное» [¹³]. Представитель герм, химической промышленности Лейдиг весьма откровенно заявил, что «при хозяйственной депрессии всякий служащий химик подпишет любой договор, лишь бы получить должность». Экономически сильной стороне в капитали-стич. государстве нечего опасаться любых норм закона, касающихся договоров найма труда, если они являются диспозитивными, то есть если постановления зависят от воли сторон; социально-политическое значение таких норм ничтожно: они заставляют только сильную сторону, то есть нанимателя, соответствующим образом формулировать договоры, чтобы обходить закон.

Монополистич. организации выработали специальный типовым договор,в к-ром предусматривается переход изобретений служащих к предприятиям. Танов, например, текст обязательства, подписываемого служащими Американ, телефонной и телеграфной компании: «В виду моего нахождения на службе у Америк, компании обязуюсь передать ей без всякого вознаграждения все без исключения мои изобретения из области телефонии, телеграфии, или комбинированной телеграфии и телефонии, или в аппаратах и приборах, предназначенных для применения в указанных областях техники или в связи с ними, которые мною сделаны во время моей службы у означенной компании, равно как и патенты, охраняющие таковые. Обязуюсь также передать ей все вышеуказанные изобретения, которые м. б. сделаны мною в будущем во время моей службы у компании» [”].

Не отстает в данном отношении и герм, электротехника. Крупнейшее герм, электротехнич. предприятие Всеобщая компания электричества (ВКЭ) отбирает следующую подписку у своих сотрудников: «Настоящим выражаю свое согласие на то, чтобы выработанные в течение срока действия моего найма мной или при моем содействии конструкции, усовершенствования, улучшения и изобретения перешли без всякого вознаграждения в собственность ВКЭ, поскольку они находятся в сфере деятельности предприятия, в котором я работаю. Всеобщая компания электричества обладает исключительными правомочиями на их осуществление и на приобретение в стране и за границей патентов на мое или свое имя. ВКЭ также правомочна при разработке указанных изобретений привлекать других своих сотрудников. Я обязуюсь, при возмещении моих расходов, подавать заявления, равно и учинять все действия, необходимые для получения патентов, согласно патентным предписаниям разных стран, также и после окончания моих трудовых отношений» [·].

Аналогичные договоры заключаются и другими крупными предпринимателями Германии [¹⁸], Франции Г·], а равно и других капиталистич. стран.

Борьба за охрану рабочего изобретателя в Германии. Ограждая заявителя, то есть предпринимателя, претендующего на сделанные его служащими и рабочими изобретения, герм, закон является базой для судебной практики, выгодной для предпринимателей. Основная линия герм, судебной практики заключается в том, что изобретения служащего всегда признаются собственностью предпринимателя [¹⁶]. Но классовая борьба герм, пролетариата захватила и интеллигентские инженерные круги. Массовые выступления Союза технико-индустриальных чиновников и Герм, технич. союза в 1905 г.

(10 ноября) положили начало движению за, право служащих на патент. Указанные организации путем печати и собраний обращали внимание своих членов и общественных кругов на бесправное положение служащего-изобретателя, творческая деятельность которого экспроприируется предпринимателями без уплаты вознаграждения, и требовали изменения действующего патентного закона в сторону ограждения прав технич. служащих как изобретателей, обеспечения им авторской чести (Erfinderehre) и справедливого участия в выгодах, извлекаемых промышленностью из их изобретений.

Основными требованиями союзов служащих до войны 1914—18 гг. были следующие. 1) Технич. служащие и рабочие являются собственниками сделанных ими изобретений. 2) Если заявитель не является изобретателем, то необходимо при заявке указать имя изобретателя. 3) Предприниматель имеет право использования изобретения, учиненного служащим во время действия трудового договора, поскольку изобретение касается области, лежащей в сфере служебных обязанностей служащего. 4) За предоставление служащим предпринимателю указанных изобретений изобретателю предоставляется право на соответствующее участие в выгодах, извлекаемых предпринимателем от осуществления изобретения в течение срока действия патента; соответствующей долей признается не менее одной трети выгоды. 5) Соглашения, противоречащие указанным пунктам, недействительны. 6) Указанные пункты находят соответствующее применение также в отношении изобретений, ограждаемых промышлен. образцом или содержащихся в тайней.

Домогательства союзов встретили резкий отпор со стороны предпринимателей, самым решительным образом возражавших против всякой попытки законодательного вмешательства. Но после войны 1914—18 гг. эта проблема была поставлена при изменившейся хозяйственно - политической обстановке. Разрушенная войной промышленность, обессиленная гнетом версальских контрибуций, стремится к восстановлению и реконструкции на базе более высокой техники. В особенности это имело значение для германской химической промышленности, обладавшей до войны мировым господством; для нее вопрос оказался особенно острым в виду огромного роста американской химической промышленности и реальной угрозы со стороны заокеанского победителя благодаря переманиванию крупнейших специалистов и изобретателей, изобретения которых часто держались в секрете. Химич. промышленность, которая была до войны наиболее упорной и непримиримой, первая пошла навстречу домоганиям технич. кругов, и 27 апр. 1920 г. был заключен коллективный договор для химич. промышленности, утвержденный 20 авг. 1920 г. министерством труда и получивший силу закона. Характерным для этого носящего компромиссный характер соглашения является его суммар-ность: целый ряд основных вопросов, например вопрос о размере вознаграждения, в нем не разработан, а предоставлен на разрешение сторон при заключении индивидуальных договоров; неопределенность момента диктовала представителям промышленности наметку лишь общих контуров соглашения и предоставление всего остального дальнейшему соотношению сил. Из области патентно-правовой вопрос переносится в область урегулирования трудовых отношений между предпринимателями и рабочими. Правительственный проект трудового договора

1923 г. заключает в 5-м разделе («Право на результат труда») нормы И. р. Означенный проект, не ставший до сих пор законом, продиктован всецело интересами предпринимателей; начавшаяся реконструкция и рационализация герм, промышленности должна была всей своей тяжестью быть переложена на плечи трудящихся, в том числе и рабочих изобретателей. Правительственный проект вызвал контрпроект Союза технических служащих. Интересно отметить изменившуюся позицию союза служащих: в то время как до войны центр тяжести требований организованных инженерных кругов лежал в праве изобретателя-служаще-го на получение патента, ныне, при развитии мощных монополистических организаций, экономически не допускающих конкуренции со стороны малоимущего патентообладателя, борьба перенесена на ограждение более скромного права автора—на вознаграждение за сделанные им по службе изобретения.

Коллективные договоры, регулирующие рассматриваемый вопрос, охватывают целый ряд отраслей промышленности. К концу 1926 года таких договоров (в большинстве случае местных) насчитывалось до 70, причем целый ряд крупных отраслей не был охвачен соглашениями [⁸]. Вместе с тем целый ряд крупнейших предприятий продолжает отбирать у служащих реверс о безвозмездном переходе изобретения служащих и рабочих к предпринимателю. Тяжелое положение служащих, в особенности слу-жащих-изобретателей, которые вынуждены уступать свои изобретения предприятиям без всякой за то компенсации; признание соглашений о безвозмездной уступке изобретений со стороны судов; изменившаяся к худшему для служащих хозяйственная конъюнктура; мощное развитие рационализированной промышленности, позволяющее сокращать штаты инженеров; огромные моно-полистич. организации, властно навязывающие свою волю служащим и рабочим,— все это заставило служащих высшей квалификации пойти на дальнейшие уступки по рассматриваемому вопросу. В конце 1928 г. было заключено менаду профессиональным Союзом служащих с высшим технич. и есте-ственно-историческ. образованием и Союзом герм, промышленности соглашение об урегулировании прав служащих на изобретения. Это соглашение является рекомендуемым типовым договором [^п]. Оно регулирует данный вопрос в менее выгодном для служащих смысле, чем это имело место в коллективном соглашении для химич. промышленности. В заключительном протоколе сказано, что, в виду особого положения химич. индустрии, настоящий реверс к ней не относится: представители Союза служащих боялись вредного рикошетного влияния данного соглашения на поставленных в лучшие условия химиков-инженеров [¹²].

Заводское изобретение. Теория и современное право (проекты и коллективные соглашения) Германии различают в И. р. три основных вида: а) заводские изобретения (Betriebserfindungen), б) служебные изобретения (Diensterfindungen) и в) свободные изобретения (freie Erfindungen). Как общее правило, заводские изобретения принадлежат предпринимателю без всякой компенсации изобретателя; служебные — переходят к предпринимателю за особое вознаграждение, а свободные изобретения, не находящиеся ни в каком контакте с предприятием, остаются за изобретателями [¹³]. Идеология предпринимательства стремится по возможности расширить понятие заводское изобретение для того, чтобы подвести под него огромное большинство сделанных изобретений.

Разработанную теорию заводского изобретения в новейшей литературе дает д-р Л. Фишер [^п]. Согласно его воззрению, все творческое, создаваемое в предприятии, должен быть отнесено исключительно за счет последнего. Предприятие ставит перед служащим подлежащую разрешению проблему и в то же время оказывает необходимое и достаточное содействие в ее разрешении. Служащий находится под влиянием тысячи воздействий, обусловливающих постепенное уничтожение всех преград, лежащих по пути разрешения данной проблемы. Совокупность означенных воздействий м. б. названа «интеллектом предприятия» (Betriebsgeist); интеллект предприятия, как понятие, охватывающее все вспомогательные средства, опыт и инициативу, предоставляемые изобретателю, является основным фактором, обусловливающим изобретательность служащего; изобретения, возникшие вследствие этого фактора, называются заводскими. Теория Фишера легла в основание определения, принятого в нек-рых коллективных договорах южно-герм. металлургич. и электротехнич. предприятий: заводскими здесь считаются изобретения, возникновение которых существенно обусловлено опытом, вспомогательными средствами и инициативой предприятия или предшествующими работами бывших сотрудников [¹⁶]. Данная конструкция совершенно экспроприирует в пользу предпринимателя почти все изобретения, учиненные лицами наемного труда; право слу-ясащего на изобретение, им придуманное, превращается в фикцию.

Указанная выше борьба за ограждение рабочего-изобретателя привела к тому, что в основных коллективных договорах, равно как и в правительственном проекте трудового договора, рамки заводского изобретения оказались до известной степени суженными, но оставлена нек-рая область для служебных изобретений, в отношении которых за изобретателем сохраняется во всяком случае право на авторскую честь. Коллективный договор химическ. промышленности 1920 г. признает наличие заводского изобретения, в случае «если отличительные признаки изобретения в столь сильной степени обусловлены инициативой, опытом, подготовительными работами и средствами предприятия, что проведение изобретения не выходит за пределы ремесленной (hand-werksmassige) деятельности (то есть нормальной профессиональной деятельности в смысле патентного права). Т. о., одного только наличия инициативы и опыта предприятия и предоставленных служащему средств для учинения изобретения недостаточно для превращения его в заводское; решающим является деятельность служащего: поскольку она является деятельностью творчески изобретательной, постольку изобретение является служебным, а не заводским.

Наконец, имеется третья конструкция заводского изобретения, воспринятая советским правом; согласно ей, изобретение является заводским, когда оно учинено в предприятии и не м. б. приписано определенным лицам как авторам.

Однако, такие случаи являются исключительными, т. к. при надлежащем исследовании м. б. установлен последовательный ряд изобретателей, работавших над данным изобретением. Введение этой конструкции в закон создает презумпцию, что существует определенная категория изобретений, относительно которой невозможно определить, кто является изобретателем. Эта невозможность будет признаваться во всех случаях, когда установление автора окажется почему-либо затруднительным. Для суда будет большим искушением вместо сложных изысканий установить, что налицо имеется «заводское изобретение».

И. р. в законодательствах и коллективных соглашениях. Действующее законодательство крупнейших промышленных стран (С. Ш. А.", Германии, Англии и Франции) не регулирует вопроса о праве рабочего и служащего на патент. Современное право целого ряда государств, в которых после войны 1914—18 годов стояла проблема развития промышленности (Австрия, Чехо-Словакия, Япония и др.), стремилось найти компромисс, т. к. интересы индустриализации страны не допускают полной экспроприации изобретений рабочих и служащих без всякого вознаграждения. Полнее всего данная проблема разработана в германск. трудовом праве (в правительственном проекте, контрпроекте служащих и коллективных договорах) и в австр. законе 1925 г., содержащем самую тщательную разработку вопроса.

Коллективное соглашение химич. промышленности конструирует, наряду с рассмотренным выше заводским изобретением, служебное изобретение; последнее имеется не только в том случае, когда изобретательская деятельность относится к служебным обязанностям служащего, но и когда использование или применение этого изобретения входит в круг хозяйственной деятельности предприятия (§ 9, 11В). Служебное изобретение переходит к предприятию, причем изобретатель имеет право на вознаграждение и может требовать, чтобы его имя, как автора, было упомянуто в патенте. Широко конструирует понятие служебного изобретения австрийский закон 1925 г.

Рабочее изобретательство в СССР. Проблема правового регулирования И. р. при со-циалистич. строительстве состоит в выработке надлежащих мер для стимулирования изобретательства в его основных очагах— производстве и технико-исследовательской работе. Положение рабочего-изобретателя в СССР характеризуется изобретательской системой советского патента, а равно ограждением интересов лиц наемного труда. Ограждая права действительного изобретателя,

советское право не может себе ставить задачей экспроприацию прав рабочего-изобретателя подобно капиталистич. законодательству. В своем соприкосновении с трудовым правом проблема И. р. подпадает под общие начала советского трудового права. Если при капитализме, по Марксу, товарная форма становится всеобщей формой для всех продуктов труда, в том числе и для рабочей силы, то в периоде социалистич. строительства рыночные отношения все более и более приобретают формы планового социалистич. хозяйства, к-рое развивается в направлении полного изживания товарных отношений. Вместе с устранением противоречия классовых интересов и экснлоатации труда в советской промышленности личность трудящегося в трудовом договоре выступает в качестве самостоятельного субъекта права, ограждаемого законом. Характерной особенностью советского трудового права является принудительное обеспечение минимума прав и гарантий трудящегося; нормы эти м. б. изменяемы лишь в сторону улучшения его положения. В соответствии с этим рабочий-изобретатель не м. б. ограничен в своих изобретательских правах на том лишь основании, что он связан трудовым договором,—изобретательские права должен быть полностью сохранены за трудящимся.

И. р. может дать в результате: 1) патентоспособное изобретение, то есть такое, которое обладает свойствами творчества и новизны, установленными Декретом о патентах на изобретения для получения на них патента; 2) конструкции и усовершенствования, которые не м. б. патентуемы за отсутствием в них надлежащей степени творчества или новизны, но к-рые, вытекая из реальной технической обстановки определенного предприятия, могут с пользой для дела быть применены в производстве с данным техническим уровнем.

Ст. 6 Декрета о патентах регулирует И. р., дающее в результате патентоспособное изобретение. Как общее правило, изобретатель, работавший в то время, когда он сделал изобретение, в предприятии, сохраняет право на получение патента на свое имя. Для перехода будущих изобретений служащего или рабочего к предприятью требуется наличие письменного договора. В то же время договорная свобода сторон ограничена. Договор имеет силу лишь при соблюдении следующих требований: 1) деятельность изобретателя по роду его служебных обязанностей должен быть направлена на изыскание определенного рода изобретений и 2) изобретение не должно выходить за пределы данного служащему предприятием задания.При отсутствии какого-либо из указан, требований соглашение сторон является ничтожным, и изобретение не подлежит переходу к предприятию. Основным недостатком данной нормы является то обстоятельство, что она не предусматривает надлежащего вознаграждения автора за переход изобретения к предприятию. Как мы видели, зап.-европ. право устанавливает обязательность вознаграждения при служебных изобретениях. Принципиальным дефектом действующего права является также наличие в нем института «заводского изобре-

тения»; данный институт находится в разительном противоречии с идеей И. р., стимулирующей творческую изобретательность рабочих и техников, работающих на производстве.

Советское право призвано содействовать также И. р., не обладающему новизной в требующейся для патентоспособности степени, но могущему с пользой быть примененным в предприятиях, в которых изобретения возникают. Как правильно отмечено в первом директивном приказе председателя ВСНХ СССР Ф. Дзержинского «О рабочем изобретательстве» от 11 апр. 1925 г., «самое существенное—это помощь рабочему изобретателю преодолеть те трудности, которые стоят перед ним на пути к осуществлению его изобретения вследствие недостатка научно-тех-нич. знаний». Основным законодательным актом является по данному вопросу декрет Совма СССР «О мероприятиях по содействию изобретательству» от 26 апреля 1928 г., которым предложено ВСНХ СССР, мпути, а равно всем общесоюзным ведомствам и предприятиям «обратить особое внимание на проведение мероприятий, способствующих проявлению и росту творческой производственной инициативы рабочих масс и инженерно-технич. сил». Как и первый циркуляр ВСНХ СССР о И. р., данный законодательный акт отмечает, в первую очередь, необходимость оказания рабочему изобретателю технич. и научной помощи при выявлении его творчества (выполнении чертежей, производстве расчета, постройке моделей и т. д.). Одновременно на органы содействия возлагается обязанность содействовать изобретателям в получении патентов как в СССР, так и за границей, а равно в реализации изобретений. Всем производственным и транспортным предприятиям с числом рабочих и служащих свыше 100 предписано образовать фонды содействия фабрично-заводскому изобретательству путем единовременных ассигнований из средств соответствующих предприятий и отчислений от экономии, полученной вследствие применения предприятием усовершенствований и изобретений рабочих и служащих данного предприятия. Означенные фонды могут расходоваться только по прямому назначению и перечисляются в конце хозяйственного года на смету следующего года по той же статье. На тех же предприятиях должен быть организованы экспертные комиссии, имеющие своей задачей рассмотрение и оценку предложений рабочих и служащих данного предприятия в области усовершенствований и изобретений, оказание технич. помощи таким изобретателям и представление их к премированию. Кроме того, общесоюзный декрет предписывает правительствам союзных республик, равно и общесоюзным ам, установить целый ряд льгот для лиц, зарекомендовавших себя в качестве изобретателей, по образованию, поступлению на службу и т. д. Эти льготы получили оформление в республиканских декретах и ских распоряжениях, из которых можно отметить постановление Совма РСФСР «О мероприятиях по содействию изобретательству» от 20 октября 1928 г.

В целях общего руководства изобретательской работой в промышленности и наиболее полной реализации изобретений в СССР и за границей, ВСНХ Союза организованы в составе НТУ ВСНХ СССР спец, органы в виде Центрального бюро по реализации изобретений (ЦЕБРИЗ) и его отделений в крупных промышленных центрах Союза. Согласно постановлению президиума ВСНХ СССР от 9 ноября 1928 г., ЦЕБРИЗ руководит всей изобретательской работой в промышленности Союза, осуществляет мероприятия, стимулирующие и направляющие развитие изобретательства, выявляет ценные советские изобретения и технич. достижения, отбирает запатентованные и незапатентованные в СССР иностранные изобретения, пригодные для применения в советской промышленности, практически внедряет в промышленность Союза отобранные, проверенные и доведенные до стадии промышленного осуществления советские и иностранные изобретения и реализует советские изобретения в СССР и за границей (§ 1). ЦЕБРИЗ направляет и руководит работой комиссий по содействию изобретательству при трестах, акционерных обществах и других промышленных объединениях, а эти комиссии, в свою очередь, руководят работами фабричнозаводских комиссий (§7).

Лит.: U П и л е и к о А., Право изобретателя, т. 1, стр. 414—421, СПБ, 1902; ²) Хейфец И. Я., Основы патентного права, стр. 159—176, Л., 1925; з) е г о ж е, Изобретение и его патентная охрана, стр. 55—63, Л., 1926; ⁴) «Вестник Комитета по делам изобретений», Л., 1927, 3, S, 11, 12; 1928, 1, 3, в— 8, 11, 12; 1929, 1; ^ь) Entwurf eines allgemeinen Ar-beitsvertraggesetzes nebst Denkschrift, Sonderhelt zum «Relchsarbeitsblatt», В., 1923, 28; «) Die Neuregelung d. Erfinderrechtes d. Dienstnehmer. Gegenentwurf d. Bundes d. techn. Angestellten u. Beamten, Sonderab-druck aus d. «Relchsarbeitsblatt», В., 1926, 12, 13; ?) Kommentar zum Reichstarif-Vertrag fiir d. akadem. gebildeten Angestellten d. chem. Industrie, 3 Aufl., B., 1928; 3) Bericht liber d. 5. Ordentlichen Bundestag d. Bundes d. technischen Angestellten u. Beamten, 12—14 Sept. 1926, p. 80 u. if., B., 1926; ^s) Das Recht d. angestellten Erlinders, гектогр. изд. Международного бюро труда при Лиге наций, июнь 1927; ¹⁰) Denkschrift zum Erfinderschutz, «Sozialpolitische Schriften d. Bundes angestellter Chemiker u. Ingenieure», Folge 1, Heft 6, B., 1919; n) «Deutsche Techniker-Ztg» (Ztschr. d. Bundes d. technischen Angestellten u. Beamten), B., 1926, 38, 39, 1928, 24, 25, 1929, 1; ¹²) Der angestellte Akademiker technisch-naturwissenschaftlicher Berufe, «Mitteilungen d. Bundes angestellter Akademiker te-chnisch - naturwissenschaftlicher Berufe», Berlin, 1925, 7—12; 1926, 2— i, 1927, 3 — 9, U, 12; is) «Gewerbli-cher Rechtsschutz u. Urheberrecht», B., 1906, p. 209; ¹⁴) «Ztschr. f. Arbeitsrecht», 1914/15, p. 75; ¹⁵) «Marken-schutz u. Wettbewerb», B.-Griinewald, 1923, 5, p. 68; ¹⁶) «Propriite industrielle», Paris, 1924, p. 22; ¹²) Fischer L., Belriebserfindungen, B., 1921; ¹⁸) E n g-1 an der K., Die Angestelltenerfindung nach gelten-dem Recht, Lpz.— Erlangen, 1925; ^u)Mertc n s, Zur Bewegung d. technischen Privatbeamten, «Arcliiv f. Sozialwissenschaft u. Sozialpolitik», Tiibingen, 1907, B. 25, p. 681; ²⁰) «Schmollers Jahrbuch f. Gesetzgebung Verwaltung u. Volkwirtschaft im Deutschen Reiche», MUnchen, 1922, B. 46, p. 600; Щ A n d e r s ο n, Das Recht d. Angestellten an ihren Erfindungen, «Gewerbli-cher Rechtsschutz u. Urheberrecht», B., 1912, p. 177; ²²) Siemens V. u. B u d d e, Das Recht d. Angestellten an d. Erfindungen, B., 1928; ²³) A 1 e x a n-d e r-K a t z P., Das Rcchtsverlialtnisse d. hoheren technischen Angestellten mit besonderer Beriicksicliti-gung Hirer Erfindungen, B., 1906; «JAlexander-Katz P., Gutachten, erstattet d. 28. Deutschen Juristentag, «Verhandlungen d. 28. D. J. T.», B. 2, p. 282—323, B., 1906; ²<0 Bettelheim, Das Recht d. Erfinders in Osterreich, W., 1901; ²⁸) В о 1 z e, Recht d. Angestellten u. Arbeiter an d. Erfindungen ihres Etablissements, Lpz., 1907; ²’) Cahn A., Die Anspriiche d. angestellten Erfinders im vorlaufigen Entwurfe eines Patentgesetzes, Mch., 1913; ^2S) D u n k-hase W., Das Erfinderrecht nach d. Patentgesetze,

Berlin, 1915; ²») Giihnther, Die Neuregelung d. Erfinderrecht in Deutschland, «Annalen Kir Politik u. Gesetzgebung», B.3, p. 183 u. If., B., 1913; »°) I s a у II., Das Erfinderrecht im vorlaufigen Entwurf d, Patentge-setzes, B., 1914; si) Kohler J., Obcr die Etab-lissements-Erfindung, «Markenschutz u. Wettbewerb», B.—Grtinewald, 1913, Augustheft; ³²) Do cwenfeld Ph., Der Erfinderschutz d. Privalangestellten nach gel-tendem Recht u. nach d. Entwurf d. Patentgese-tzes, p. 69, Mch.—Lpz., 1914; ³³)Osterrieth A., Empfehlen sich besondere gesetzliche Bestimmungen zum Schutze d. Erfinderrechts v. Angestellten. Gutach-ten f. d. 28. Deutschen Juristentag, «Verhandlungen d. 28. D. J. T.», B. 2, p. 194—213, B., 1906; 34) Schanze 0., Die Erfinderehre u. ihr rechtlicher Schutz, B.— Lpz., 1906; 35) Sohlich, Der Erfinderschutz d. tcclmischen Privatangestellten, «Schriften d. Geseli-schaft f. soziale Reform», B. 3, Ileft 3, p. 49—90, Jena, 1908; 36) Wangeman n, Das Recht d. Angestellten an ihren Erfindungen, B., 1911; Vaughan F., Economics of our Patent System, p. 261, N. Y., 1925; 38) Michaelis K., Praktisches Handb. d. amerik. Patentrechts, p. 131—136, B., 1919; зв) Pou-i I I e t, Traitfi thfiorique et pratique des brevets d’invention, §§ 187—192, P., 1919; «») Edmunds, On Patents, p. 183, London, 1890. И. Хейфец.