Труд

Труд. «Процесс T. представляет собою целесообразную деятельность, сводящуюся к созданию потребительных ценностей, к приспособлению материи к человеческим потребностям, всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, вечное естественное условие человеческой жизни» (Маркс, Капитал, т. I). «В известном смысле,·—говорит Ф. Энгельс,—мы должны сказать: труд создал самого человека» (Энгельс, От обезьяны к человеку). Т. человека отличается от полезной работы природы и любого животного тем, что только Т. человека ведется по сознательно определенному плану; «между самым плохим архитектором и самой искусной пчелой есть одно существенное различие, заключающееся в том, что архитектор строит свою ячейку в голове, прежде нем начнет лепить ее из воска. В конце рабочего процесса получается результат, к-рый при начале этого процесса уже существует в представлении работника, то есть в идее» (Маркс, Капитал, т. I). Труд и природа являются единственными источниками всякого богатства и культуры. «Помимо земли, Т.—единственный источник богатства» (Энгельс, собр. соч. Маркса и Энгельса, т. XV, стр. 559). «Труд является основой производства и источником производственных отношений, совокупности которых образуют экономическую структуру общества» (Маркс, Предисловие к Критике полит, экономии). Процесс труда имеет три основные стороны: 1) целесообразная деятельность или самый труд, 2) предмет, на к-рый действует труд, и 3) орудие, которым он действует. Рабочие и средства производства остаются необходимыми факторами производства при всех общественных формах производства, но «для того, чтобы вообще производить, они должны соединиться. Тот особый характер и способ, каким осуществляется это соединение, различает отдельные экономические эпохи социальной культуры» (Маркс, Капитал, т. II). В товарном хозяйстве Т. создает потребительные ценности, являющиеся товарами. В товарном хозяйстве Т. имеет двойственный характер. Установление этого двойственного характера Т. Маркс считал одним из лучших достижений своего «Капитала». С одной стороны, Т. является трудом определенного качества, известной специальности, это—конкретный Т., создающий определенную потребительную стоимость; этот Т. создает то, чем товары отличаются друг от друга. С другой стороны, абстрактный Т., затрата человеческой рабочей силы, безотносительно к конкретной форме, в которой эта сила затрачена. Абстрактный Т. создает то общее, что есть во всех товарах. «Тем общим, что есть во всех товарах, является не конкретный Т.

Фигура 29.

определенной отрасли производства, не Т. одного вида, а абстрактный человеческий Т., человеческий Т. вообще» (Ленин, т. .XVIII, стр. 16). «Всякий труд есть, с одной стороны, затрата человеческой рабочей силы в физиологическом смысле слова и в качестве такового одинакового или абстрактно-человеческого— труд образует стоимость товаров. Всякий труд есть, с другой стороны, затрата человеческой рабочей силы в особой целесообразной форме и в качестве этой полезной конкретной работы труд создает потребильные стоимости» (Маркс, Капитал, т. I). В основе абстрактного Т. лежит «расходование простой рабочей силы, не получившей специального развития, которым в среднем обладает каждый обыкновенный человек» (Маркс, Капитал,т. I).«Сложный, искусный Т. есть только более высокая степень простого Т., труда чернорабочего, так что меньшее количество сложного Т. равняется большему количеству простого Т.» (там же).

Т. может быть производительным и непроизводительным. Т. может быть полезным, не будучи производительным. В капиталистич. хозяйстве с точки зрения капиталиста производительным является только тот Т., к-рый создает прибавочную стоимость. Один и тот же Т. может быть и производительным и непроизводительным. «Мильтон, написавший Потерянный рай, был непроизводительным работником, напротив писатель, работающий на своего издателя, на фабричный манер является производительным работником. Певица, продающая свое пение на свой собственный риск,— непроизводительный работник. Но та же самая певица, приглашенная антрепренером, который заставляет ее петь для того, чтобы выручить деньги,—производительный работник, так как она производит капитал» (Маркс, Теории прибавочной стоимости, т. I, пер. с немецкого).

В условиях капитализма «быть производительным рабочим—это несчастье. Производительный рабочий—это рабочий, производящий чужое богатство. Его существование имеет смысл лишь постольку, поскольку он служит таким орудием производства чужого богатства» (Маркс, Капитал, т. I). Для рабочего на капиталистическом производстве невыносимой является не только вся обстановка эксплуатации, но «невыносимым является также самый труд». Поэтому при капитализме невозможно соревнование, невозможно добровольное и самоотверженное отношение к Т. В социалистич. обществе, когда хозяином средств производства и всех производимых материальных благ является сам рабочий класс в лице его пролетарского государства, коренным образом изменяется роль Т. и отношение рабочего к нему. Т. в СССР—это свободный Т.; он является Т. на себя, на свой класс, при этом Т. «планомерно организованным в гигантском, общегосударственном (в известной мере в интернациональном мировом) масштабе» (Ленин). Одновременно со строительством социализма расширяется и укрепляется новое отношение к Т. «Самое замечательное в соревновании состоит в том, что оно производит коренной переворот во взглядах людей на труд, ибо оно превращает труд из зазорного и тяжелого бремени, каким он считался раньше, в дело чести, в дело славы, в дело доблести и геройства» (Сталии, Вопросы ленинизма).

Произвол и тельностьТ. Борьба за повышение производительности Т. имеет важней

шее значение для пролетарской революции и социалистич. строительства. В капиталистич. обществе рост производительности Т. используется капитализмом против рабочего класса, для повышения нормы прибавочной стоимости. Социалистич. строй, уничтоживши экспло-атацию рабочего, все виды ненужной растраты рабочей силы, вызываемой конкуренцией и анархией производства, создавая в то же время плановую организацию х-ва, заинтересованность рабочих, которым при социализме принадлежат орудия и продукт Т., в результате производства, тем самым поднимает производительность Т. на возможную при данной технике высоту. Это и наблюдается в СССР, где новая сущность социалистич. отношений между государством и рабочим классом, владельцем средств производства, по-новому ставит проблему производительности Т. Чем выше производительность Т., тем больше социалистическое накопление. А с социалистическим накоплением связаны непрерывный рост основного капитала, социалистич. рационализация, индустриализация страны, увеличение массы работающих, повышение ее культурного и технического уровня и благосостояния. «Производительность труда в последнем счете самое важное, самое главное для победы нового общественного строя.» (Ленин, Великий почин). «Без систематического роста производительности труда как в области промышленности, так и в области сельского хозяйства мы не можем не только догнать и перегнать передовые капиталистические страны, но даже отстоять свое самостоятельное существование» [Сталин, Полит-отчет XVI Съезду ВКП(б)]. XVII Партконференция по докладу т. Орджоникидзе указала, что «в основу всего дальнейшего развития промышленности должно быть положено быстрое повышение производительности труда,.». «Поднятие производительности труда—вот в чем для нас, в конце-концов, задача задач. Именно здесь на решении задачи поднятия производительности труда в социалистическом хозяйстве прежде всего дается практический ответ на вопрос об окончательной победе Октябрьской революции, на вопрос о торжестве дела коммунизма» (Молотов, Речь на торжественном заседании, посвященном 14 годовщине Октября, 6 ноября 1931 г.).

Январский Пленум ЦК ВКП(б) (1933 г.) также указал, что главный упор должен быть сделан на рост производительности Т. Производительность Т. растет у нас темпами, невиданными в капиталистич. странах. За 4 с четвертью года первой пятилетки выработка на 1 рабочего в неизменных ценах 1926/27 годах в СССР повысилась на 41%, а по тяжелой индустрии на 53,1%. Нужно еще учесть, что рост выработки, у нас происходил при сокращении рабочего дня с 8 до 7 час. и в условиях громадного прилива новых, почти необученных кадров. С учетом изменения продолжительности рабочего времени часовая выработка за этот период выросла на 61,1%, а по сравнению с 1913 г. повысилась в 2,8 раза. Такой рост производительности Т. был возможен благодаря преимуществам социалистич. системы х-ва и внедрению механизации и электрификации в производство. Коэф. электрификации производственных процессов возрос с 40% в 1913 году до 50,9% в 1928 г. и 71,2% в 1932 г. В США в обрабатывающей промышленности производительность Т. за 10 лет (1920—1930 гг.) увеличилась на 46,8%, в Гер-

мании (1913—1931 гг.)—на 27%, в Англии (1924—1931 гг.)—на 10,6%.

Численность работающих. В СССР динамика численности рабочего состава характеризуется неуклонным вовлечением новых рабочих кадров в процесс общественного производства, резким увеличением количества рабочих и служащих в нашем народном х-ве. Для капиталиста. стран всего мира характерным является значительное увеличение безработной армии и сокращение численности занятых в производстве рабочих и служащих. В 1933 г. в капиталистич. странах насчитывалось свыше 45 млн. полностью и частично безработных. В марте 1933 г. в Англии было 2 821 тыс. безработных среди застрахованных, в Германии—5 598 тыс. зарегистрированных безработных. В СССР численность рабочих и служащих в период е 1923/24 годах по 1932 г. почти утроилась. Численность рабочих и служащих со--ставляла (в тыс.):

Годы	Все отрасли Т
1913.	_
1923/24.	7 143
1924/25.	8 506
1925/26.	10 141
1926/27.	10 911
1928.	11 599
1929.	12 394
1930.	14 462
1931.	18 108
1932.	22 804

В том числе цензов, промсть

2 885 1795 2 109 2 678

2 889 8 126

3 353

4 264

5 414

6 311

Как видно из приведенных данных, только за последние четыре года (1928—1932) численность рабочих и служащих почти удвоилась, причем в СССР окончательно уничтожена безработица.

Зарплата. В капиталистич. об-ве зарплата—это превращенная форма стоимости и цены рабочей силы — единственного товара, владельцем которого является рабочий (учение Маркса). Зарплата не представляет собою эквивалента созданной Т. стоимости, а лишь эквивалент стоимости средств существования, необходимых для производства и воспроизводства рабочей силы. Стоимость рабочей силы изменяется «. с изменением стоимости этих средств существования, то есть с изменением величины рабочего времени, необходимого для их производства» (Маркс, Капитал, т. I). Добавочный Т. не оплачивается рабочему в его зарплате, он создает прибавочную стоимость, присваиваемую капиталистом, применяющим рабочую силу рабочего. В социалистич. секторе хозяйства СССР, где нет и не м. б. наемного Т., где рабочий класс является собственником средств производства и как член огромного коллектива, строящего социалистич. х-во, работает для себя, а не на другой класс, зарплата изменяется по своей форме и по своему социальному содержанию и представляет собою принципиально новое по сравнению с зарплатой в капиталистич. об-ве. При социалистич. системе х-ва не существует товара—рабочей силы, эксплоа-тации Т., деления рабочего времени на необходимое и прибавочное время, не существует прибавочной стоимости. Социалистич. система х-ва создала новые производственные отношения, новые формы связи между рабочим и пролетарским государством, прик-рых зарплата в социалистическом секторе не цена рабочей силы, а распределяемая доля общественного продукта труда, идущая на индивидуальное и коллективное потребление.

Регулирование зарплаты по многочисленным профессиям и специальностям в зависимости от их квалификации и роли в производстве устанавливается в СССР посредством тарифных сеток и квалификационных справочников.Различается квалификация работы и квалификация рабочего. Под квалификацией работы следует понимать совокупность признаков, технологически и функционально характеризующих данную работу. Квалификация рабочего—это комплекс признаков, определяющих степень подготовленности и приспособленности данного рабочего к исполнению работы определенной квалификации в количественном и качественном отношениях. При правильном использовании рабочего по квалификации квалификация рабочего и квалификация работы должны совпадать. При отсутствии такого совпадения оплата рабочего должна производиться по фактически выполняемой работе. Квалификация работы и рабочего определяется по квалификационному справочнику и тарифной сетке. Тарифная сетка регулирует лишь соотношения в оплате Т. различных квалификаций; эти соотношения определяются разрядами тарифной сетки и коэфициентами по этим разрядам, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка на данной работе должна превышать тарифную ставку простейшего Т., принимаемого за единицу. Разряды и коэф-ты тарифной сетки не являются величиной постоянной. В период 1926—1931 гг. в пром-сти СССР существовала для рабочих тарифная сетка (по металлопромышленности 8-разрядная с соотношением 1 : 2,8), по которой коэф-ты были т. о. построены, что по мере нарастания квалификации сокращались разрывы в тарифной оплате, или, другими словами, при переходе от низшего разряда к высшему разрывы в оплате шли по линии потухающей кривой, создавая уравнительность в оплате Т., искусственное сближение зарплаты рабочих простого и квалифицированного Т. Примером крайне вредного влияния «уравниловки» на ход производства может служить Донбасс. В 1932 г., уже после пересмотра тарифной сетки, там сплошь и рядом сохранялась уравниловка, которая приводила к следующим уродливым явлениям: на крупнейшей шахте Донбасса «Ильич» в июле 1932 г. на пласте «Атаман» грузчик угля на конвейер при ставке 4 руб. 10 к. зарабатывал в среднем за выход по 6 руб., тогда как щики при ставке 5 руб. 75 коп. получали всего 4 руб. 20 коп. за выход. В Краснодонском рудоуправлении подростки выборщики породы при ставке 1 руб. 60 коп. фактически зарабатывали 6 руб. 08 коп. Благодаря неправильной технич. нормировке невозможно было ликвидировать уравниловку, являющуюся одним из основных факторов, способствующих развитью текучести рабочих. ЦК ВКП(б) решительно отверг принцип уравнительности оплаты и проводит такую политику зарплаты, которая обеспечивает максимальный рост квалификации и производительности труда рабочего, стимулирует дальнейший рост соцсоревнования и обеспечивает устойчивый состав кадров, особенно ведущих профессий, и дает воз-можность постоянно улучшать организацию труда. «Партия проводит принцип ударности не только в производстве, но и в потреблении. Развитие социалистических форм организации труда она сочетает с личной материальной за интересованностью рабочего» (Экономика труда, Коммунистич. академия, Москва, 1933, т. I, стр. 147). «.Предпочтение в ударности есть предпочтение в потреблении. Без этого ударность— мечтание, облачко.» (Ленин, Ленинский сборник, Собрание сочинений, т. XXI, стр. 70). Регулирование зарплаты на основе старой тарифной сетки являлось тормозом социалистического строительства, стирало грань между квалифицированным и неквалифицированным трудом, лишало рабочих материального стимула в деле повышения своей квалификации и перспективы продвижения вперед, выбывало ряд ненормальных явлений (текучесть, затруднения в привлечении раб. силы в ведущие профессии и прочие). Поэтому перед промстью •был вплотную поставлен вопрос о перестройке зарплаты и тарифных сеток. «Чтобы уничтожить это зло, надо отменить уравниловку и разбить старую тарифную систему. Чтобы уничтожить это зло, надо организовать такую систему тарифов, которая бы учитывала разницу между трудом квалифицированным и трудом .неквалифицированным, между трудом тяжелым и трудом легким» (Сталин, Речь на совещании хозяйственников в июне 1931 г.). Поэтому с конца 1931 г. на предприятиях вводится диферен-цированная по отдельным отраслям производства новая сетка (для металлопром-сти 8-раз-рядная тарифная сетка с коэф-тами 1 : 3,6), построенная на принципе нарастающих разрывов от низшего разряда к высшему. Процент нарастания оплаты труда по тарифным разрядам следующий:

Разряды. 1 2 3 4 5 6 7 8

Коэф. старой сетки. 1,0 1,2 1,15 1,70 1,95 2,20 2,5 2.8

Коэф. новой сет-

ми. 1,0 1,2 1,45 1,75 2 2,5 3,0 3,6

Т. о. по старой сетке нарастание оплаты Т. составляло 20—21% во 2—3-м разрядах и затем падало (8-й разряд) до 12,8%, а по новой сетке нарастало со 2-го разряда в каждом разряде равномерно до 20%. Разряды тарифной сетки не являются самоцелью, вытекают и основываются на характеристике и разбивке работ, которая дается квалификационным справочником. Эти справочники должны: а) отражать технологические и организационные особенности каждой данной отрасли, отображая вырисовывающиеся тенденции в связи с происходящими техникоорганизационными изменениями; б) выявлять содержание данной работы (функции и переходы), степени ее сложности, точности, ответственности; в) определять сумму необходимых знаний, умения и навыков рабочего и какие темпы работы должен иметь рабочий для правильного выполнения данной работы в количественном и качественном отношениях; г) содержать профиль рабочего каждой квалификации (для их подготовки); д) учитывать условия работы. Существовавшие до конца 1931 года квалификационные справочники не отвечали этим требованиям и поэтому не соответствовали потребностям производства. Они были целиком построены на статике организационно-технического состояния про.изводства и не могли отражать свойственной социалистич. реконструкции динамичности; построенные на принципе ремесленничества и универсализма, они не были. приспособлены для расчлененных операций, для процессов с большим разделением Т., они не содержали четкости и ясности в признаках, •определяющих квалификацию работы, и в увязке между квалификацией работы и рабочего. С 1932 г. разработаны и введены по отраслям промышленности новые квалификационные справочники, которые должны устранить указанные недостатки старых справочников.

В капиталистич. странах системы зарплаты являются орудием эксплуатации рабочего класса и используются капиталистами как средство достижения наиболее высокой производительности Т. и повышенной капиталистич. прибыли за счет чрезмерного изнашивания организма рабочего. В СССР, в социалистич. об-ве, при новых производственных отношениях с изменением сущности зарплаты, системы зарплаты приобретают также иную сущность и иное значение. В капиталистич. странах основными системами зарплаты являются повременная плата, то есть плата за определенное время работы, и сдельная, которая представляет собою превращенную форму повременной, еще больше маскирует капиталистич. эксплуатю и дает возможность капиталисту максимально интенсифицировать Т. рабочего. Видоизменением этих двух систем являются многообразные системы, введенные на практике: а) система премирования за экономию времени при выполнении нормы ранее установленного срока, по которой премия выдается в определенном % от стоимости сэкономленного времени (Хэль-си, Хэльси-Уэр, Вилленса), либо прямо пропорциональна сбереженному рабочему времени (Роуэн), либо определяется путем извлечения квадратного корня из произведения фактически затраченного времени на урочное и умножения на час расценок (Барт); б) диференциальная система, по которой устанавливаются различные расценки оплаты при выработке нормы и ее превышении или при выработке меньше нормы без какой бы то ни было гарантии ставки (Тэйлор) или с установлением такой гарантии (Гант); в) система, в которой рабочий при гарантированной поденной ставке получает с увеличением выработки сверх определенного % установленной нормы определенную премию, размер которой возрастав^ в геометрии, прогрессии по мере приближения к норме выработки и в арифметич. прогрессии после достижения этой полной нормы (Эмерсон, Биглоу, Венерлунд);

г) система Форда, которая сочетает премиальную систему с системой участия в прибылях: премии распределяются пропорционально зарплате и сроку службы. Кроме того рабочий привлекается в акционеры и получает дивиденд: в результате капиталисты получают значительную выгоду от продажи акций, а рабочие имеют незначительный дополнительный доход. Все эти системы независимо от принципов их построения предназначены исключительно для увеличения капиталистической прибыли за счет усиленной эксплуатации рабочего и преждевременного изнашивания его организма. Ленин охарактеризовал систему Тэйлора следующими словами: «Система Тэйлора, как и всякий прогресс капитализма, соединяет в себе утонченное зверство буржуазной эксплуатации и ряд богатейших научных завоеваний» (Ленин, Собр. соч., т. XV). И эта блестящая оценка системы Тэйлора распространяется всецело и на позднейшие капиталистические системы зарплаты, стремящиеся к еще более высокой эксплуатации рабочего класса. Рост зарплаты в связи с ростом выработки по нек-рым системам зарплаты показан на фигуре 1, где прямая сдельная плата — ОВС, система

Эмерсона — DYBC, система Хзльси — DYBG, система Роуэна—DZBH, повременная плата— DM и система Тэйлора — О АВС. Действующие в СССР системы зарплаты м. б. в схематич. виде классифицированы сл. обр.: 1) системы, в которых оплата пропорциональна рабочему времени: а) повременная оплата, б) окладная система, главным образом для ЙТР и служащих;

2) системы, в которых оплата пропорциональна производительности: прямая неограниченная индивидуальная сдельщина, аккордная, коллективная сдельщина (групповая, бригадная), прогрессивно-сдельная система;

3) повременно-премиальные системы, в которых премии выдаются за экономию времени, за улучшение качества работы рабочего, за определенные качественные показатели (сокращение простоев обо-

Р=т К

если норма во времени, или

^т’^я(¹⁺ш)

Р =

Фигура 1.

рудования, эконо-мию пара и прочие)· Повременная оплата в ее чистом виде имеет в o СССР незначитель ное распространение, так как она не создает заинтересованности рабочего и не стимулирует роста его производительности, не создает стимулов к организации рабочего места и к улучшению методbв работы, способствует уравнению индивидуальной выработки, требует повышенного контроля, скрывает организацион-но-технич. неполадки на производстве, не способствует повышению квалификации рабочего, затрудняет правильную планировку работ.

Основной системой зарплаты в СССР является сдельная, которая основана на прямой зависимости размеров оплаты от количества и качества выработки отдельного рабочего (индивидуальная сдельщина) или же группы рабочих (групповая, бригадная, коллективная сдельщина, причем внутри коллектива распределение заработка ставится в зависимость от количества и качества работы работающего). Сдельная система создает непосредственную заинтересованность в своей производительности, побуждает рабочего рационализировать работу, отражает индивидуальную успешность каждого рабочего, поощряет инициативу и квалификацию рабочего. Графическое изображение повременной и сдельной систем см. фигура 2: А А—зарплата по повременной системе, ВВ— то же по сдельной, А_гА_г—доля зарплаты при повременной, В₁В₁—то же при сдельной. Основой исчисления сдельной зарплаты является сдельный расценок. Сдельный расценок—· мера потребления—есть производная отмерыТ., меры производства—нормы времени; элементами сдельного расценка являютсятарифная ставка (то есть единица оплаты простейшего Т. за единицу затраченного рабочего времени), выраженный в процентах к тарифной ставке расчетный приработок (до введения тарифной реформы), коэфициент квалификации работы (присвоенный по тарифной сетке данному разряду работы) и необходимая и достаточная норма времени для изготовления единицы изделия. Формула сдельного расценка будет если норма выражена в штуках, где Т—тарифная ставка I разряда, К—коэф. разряда работы, П—расчетный приработок и П—норма. Сдельный расценок получается путем деления тарифной ставки и расчетного приработка (или расчетного заработка) на норму выработки, и фактический заработок сдельщика равняется сдельному расценку за единицу изделия, умноженному на фак-тич. производительность (на количество произведенных изделий).

Тарифная реформа проводится для того, чтобы «отменить уравниловку и разбить старую тарифную систему» (Сталин), и сводится: а) к проведению новых тарифных сеток и справочников, а также ликвидации уравнительности в оплате,

б) к полному упразднению расчетных приработков как для повременщиков, так и для сдельщиков путем включения существовавших расчетных приработков в тарифную ставку (сдельщики) или путем применения стимулирующих форм оплаты труда (повременщики) и в) к установлению для одного предприятия ограниченного числа тарифных ставок (две) и отдельно как для повременщиков, так и для сдельщиков.

Применяемая до настоящего времени чисто повременная оплата должна быть заменена оплатой, максимально увязанной с результатами труда. Этот перевод производится путем максимального охвата технормированием еще не нормированных работ и перевода не поддающихся технормированию работ на повременнопремиальную систему оплаты. При построении премиальных систем

			9


А	- С	вел	на
	-Повременная

-4-				А
m
&				А

1114 5

7 8 9

и а

Фигура 2.

неооходимо учесть ряд моментов: обязанности и технические условия должен быть точно установлены; должен быть определены ясные и ограниченные факторы премировайия (не более 2—3) с максимально точной зависимостью между достижением по премиальным факторам и размером премии; введение системы премирования должно сопровождаться постановкой необходимого учета по отдельным факторам премирования; зависимость между достижением и поощрением должна быть построена на основе определенного, экономически обоснованного расчета; шкалы премирования должен быть так построены, чтобы стимулировать рост производительности Т.; размер премии должен быть рассчитан на основе учета экономической эффективности системы (на премию отдается лишь часть ожидаемой экономии), достаточно стимулирующего значения ее, и увязки ожидаемого уровня зарплаты премируемых с заработком основных категорий рабочих; премируемым периодом должен быть как правило календарный месяц;

премирование должно быть увязано с труд-дисциплиной премируемых рабочих в виде уменьшения премии на определенный процент для нарушающих труд-дисциплину до полного лишения премии.

Повременно-премиальные системы применяются преимущественно на вспомогательных работах, но они могут распространяться и на отдельные группы производственных рабочих. В качестве иллюстрации может, быть приведена следующая классификация повременных работ для перевода на повременнопремиальную систему оплаты Т. (табл. 1).

Сущность прогрессивно-сдельной системы оплаты сводится к поощрению возрастающей производительности труда повышенной оплатой единицы изделия. Прогрессивно - премиальная система ведет к устранению потерь раб. силы, рациональному ее использованию; она улучшает, совершенствует трудовой процесс, создает большую заинтересованность рабочего в максимальной выработке при тщательной экономии труда. На практике однако введение прогрессивно-премиальной оплаты сопровождалось рядом извращений (нарастание расценок внутри нормы) и приводило к весьма болезненным явлениям в производстве (перерасходы фондов зарплаты, разрывы в зарплате и производительности Т.), а иногда и к возрождению уравниловки в новых формах и видах.

В капиталистич. об-ве всеобщий закон ка-питалистич. накопления обусловливает тенденцию зарплаты к понижению. «Общая тенденция капиталистического производства ведет не к повышению, а к понижению среднего уровня зарплаты или к сведению стоимости труда более или менее к ее минимальному пределу» (Маркс, Зарплата, цена и прибыль, Избранные произведения, т. I, стр. 257, М., 1933). Для капитализма характерным является рост резервной армии, абсолютное и относительное обнищание рабочего класса, падение не только реальной, но и номинальной зарплаты, уменьшение доли зарплаты в национальном доходе. Иная тенденция развития зарплаты в СССР. Плановая система социалистич. строительства обеспечивает не только привлечение новых огромных масс населения к производственному Т. и повышению производственной квалификации, но одновременно приводит к систематич. из года в год повышению уровня материального и культурно-бытового положения трудящихся. При этом в СССР это повышение определяется как ростом индивидуальной зарплаты соответственно количеству и качеству Т., так и систематич. увеличением добавочных форм распределения (ФУБР, соцстрах, фонды подготовки кадров, жилстроительство, общественное пи тание и другие обобществленные формы зарплаты). Динамика индивидуальной месячной зарплаты рабочих социалистич. пром-сти за период с 1924 по 1932 г. характеризуется следующими данными (в руб.):

1924 1925 1926 1927 1928 1929 1930 1931 1)32

39,5 47,8 57,0 61,6 70,2 77,7 83,3 95,2 116,6

то есть за период 1924—1931 гг. зарплата выросла почти в три раза. По отдельным отраслям промышленности изменение средней месячной зарплаты рабочих социалистич. пром-сти характеризуется тем, что средняя зарплата выросла за период 1927/23—1932 гг. по каменноугольной пром-сти на 24%, по металлургии на 35,2%, по машиностроению на 69,3% и по хл.-бум. промышленности на 23%. Фонды обобществленной зарплаты в тот же период повысились еще сильнее. Так например, за 1927—32 гг. фонд обобществленной зарплаты увеличился (без учета ФУБРа и культрасходов по транспорту) с 3 371,6 млн. р. в 1927/28 г. до 13 400 млн. р. в 1932 г., или на 272%; % фонда обобществленной зарплаты к фонду индивидуальной зарплаты поднялся зато с 38,6 в 1927 г. до 45 в 1931 г. Наряду с ростом средней зарплаты имеет место перегруппировка рабочих по размерам получаемой зарплаты: систематически из года в год уменьшается уд. в всех категорий рабочих с низким уровнем зарплаты при одновременном повышении уд. в категорий с более высокой оплатой Т. Это видно из следующих цифр месячного заработка:

Рубли	Отношение 1924 г.	в % 1930 г.
До 40	63,8	8,0
40,01—60	22,8	20,9
60,01—80	8,7	23,4
80,01—100	3,2	18,2
100,01—150	1,4	21,9
Свыше 150	0,1	7,6

100 100

Таблица (.-Классификация повременных работ.

Наименование групп	Профессии и работы	Факторы премирования
Организ. -установочные работы	Установщики	1) Продолжительность непре-рыв. производит, работы оборудования 2) Использование оборудования
Ремонтные работы	Дежурн. слесари, шор-	1) Уменьшение % простоя обо-
и обслуживание ме-	ники, рабочие по теку-	руд. из-за ремонта против
ханизмов	щему ремонту, электромонтеры	установленной нормы 2) Сокращение штата 3) Сокр. расход, инструмента и материала против нормы
Работы по обслужи-	Рабочие на паросиловых	1) Экономия пара, энергии, то-
ванию тепло-энерге-	установках	плива и прочие.
тич. х-ва	Рабочие на электросилог	2) Качество регулирования по-
	вых установках	дачи
Организ.-контроль-	Браковщики. Отдельные	1) Снижение % брака против
ные работы, премирование за улучшение качества	профессии рабочих	нормы 2) Непропуск брака
Складские работы	Кладовщики, рабочие при кладовых	1) Пропускная способность кладовых 2) Сохранность изделий в кладовых
Вспомогательные ра-	Подсобные рабочие и	1) -Сокращение штата
боты	чернорабочие	2) Размер выпуска изделий
Транспортные работы	Транспортные рабочие	1) Уменьшение простоев против нормы 2) Сокращение штата 3) Экономия материалов и инструмента
Обслуживающий	Сторожевой персонал	1) Соблюдение труддисциплины
персонал	Уборщики	и правил внутр. распорядка 2) Качество выполняемой работы и выполн. обязанностей

Рабочее время. В капиталистич. об-ве удлинение рабочего дня является излюбленным средством увеличения прибавочного времени, т. к. оно не требует никаких добавочных затрат. При капитализме рабочее время и время рабочего—две антагонистич. части одного и того же целого; в капиталистич. странах происходит экстенсивное и интенсивное удлинение рабочего дня, приводящее к усилению эксплоата-ции, чрезмерной интенсификации, сокращению продолжительности работы и жизни рабочего. В социалистич. условиях рабочее время и время рабочего перестают быть антагонистическими, т. к. обе части принадлежат рабочему, Т. которого является Т. на себя. У нас в результате сокращения рабочего времени произошло увеличение свободного времени у рабочих, что обеспечило дальнейшее повышение их культуры и технич. грамотности.

Рабочий год в СССР и его использование. Анализ использования рабочего года показывает, что в настоящее время в промышленности имеются еще потери по отдельным статьям (прогулы, простои) и что коэфициент использования рабочего года еще недостаточен. Под коэфициентом использования рабочего года подразумевается отношение между фактически отработанным и календарным рабочим временем. В капиталистических странах значительная часть рабочих занята еще свыше 8 часов в день, и происходит постоянное наступление капитала в сторону удлинения рабочего дня. В СССР происходит беспрерывное сокращение длительности рабочего дня. По всей пром-сти длина рабочего дня в 1904 г. составляла 10,7 ч., в 1913 г.—9,87 ч., в 1918— 7,69 ч. и в 1931 г.—7,02 ч. По отдельным отраслям длина рабочего дня доведена: в каменноугольной пром-сти с 10,06 ч. в 1913 году до 7 ч. в 1931 г.; в металлургической с 10,7 до 7,10 ч.; в машиностроительной с 9,73 до 6,25 ч.; в текстильной с 10,11 до 7,2 ч. и т. д. Сокращение продолжительности рабочего дня происходит, с одной стороны, за счет введения сокращенного рабочего дня (сначала 8, а затем 7 ч. в день) и, с другой стороны, за счет сокращения сверхурочных работ. Сокращение рабочего дня не вызвало снижения выработки на одного рабочего, так как одновременно с сокращением часов работы были проведены технич. и организационные мероприятия, давшие повышение производительности. «Повышение технической вооруженности труда, трудовой подъем народных масс, упрочение воодушевленной и сознательной социалистической дисциплины, лучшая организация управления хозяйством, решительная борьба с бюрократизмом, широчайшее развертывание самокритики, широчайшее развитие социалистического соревнования фабрик, заводов, отдельных ж. д., мастерских, совхозов, колхозов, отдельных сел и целых районов в выполнении великих задач социалистич. строительства — все это, вместе взятое, должно обеспечить такой подъем производительности труда в Стране Советов, который недоступен капиталистическому миру». Выполнение этих заданий V Съезда Советов и дало возможность сократить рабочий день до 7 час. без сокращения выработки на одного рабочего. В СССР сокращение длительности рабочего дня органически связано с качественным улучшением его использования, с устранением всех потерь рабочего времени. Для изучения потерь рабочего времени и для про ектировки нормального режима рабочего дня обычно пользуются фотографией рабочего дня. Анализ рабочего времени исполнителя по фотографии рабочего дня позволяет вскрыть существующие ненормальности в использовании рабочего времени рабочего, выявить основные причины, указать пути их устранения и реорганизовать рабочий процесс. Для правильного использования рабочего времени необходимо удлинить время основной работы за счет других категорий, максимально сократить бесполезную и случайную работу, а также время вспомогательной и подготовительно-заключительной работы и довести до неизбежных и нормальных размеров время перерывов. Степень использования рабочего и его рабочего времени характеризуется тремя показателями, определяемыми из баланса рабочего времени. Этими показателями являются:

1) Коэф. полезной работы, то есть выраженное в % отношение времени фактич. полезной работы исполнителя в течение рабочего дня к номинальной его продолжительности:

А -(- 3-f- В -f- О — ПЗфЗ_н— П

н ’

где А—подготовительное время, 3—подготови тельно-заключительное, В—вспомогательное, О—основное, ПЗф—подготовительно-заключительное фактическое и ПЗ_Н—то же нормированное время, Н—нормальная продолжительность рабочего дня.

2) Коэф. загруженности исполнителя, к-рый представляет собою выраженное в % отношение фактич. загруженности исполнителя в течение рабочего дня к номинальной его продолжительности:

Λΐ + Д-2 4“ Дз + Πΐ 1-^2

^— я ’

где А₁—полезная работа, А₂—бесполезная, А₃ — случайная, П₁ — перерывы, независимые от рабочего, и Л₂—перерывы организационного и технич. порядка, Н—нормальная продолжительность рабочего дня.

3) Коэфициент использования исполнителя или выраженное в процентах отношение суммы полезной работы и регламентированных перерывов к общей продолжительности рабочего дня

-Αι+Ярвг. ~(Сф — С_п)

где А_х—полезная работа, П_реи—перерывы регулярные, Сф—прибавочное время фактическое и С_н—то же нормированное, Н—нормальная продолжительность рабочего дня. В социалистической системе задача максимального использования оборудования (основного капитала) достигается путем увеличения рабочего времени оборудования при одновременном сокращении рабочего времени рабочего. Практические пути — это введение многосменно-сти и непрерывной рабочей недели. Многосменное непрерывное производство имеет ряд преимуществ. С переходом на многосменную работу: 1) увеличивается использование основных капиталов пром-сти; 2) в случае недостатка сырья или рабочей силы производство концентрируется на лучших предприятиях либо на лучшем оборудовании; 3) расширяется объём производства при неизменности или незначительном росте накладных расходов, с чем связано снижение себестоимости, ослабляется товарный голод и укрепляется смычка города с деревней; 4) сокращается производственный цикл и тем самым ускоряется оборачиваемость капитала; 5) создается возможность перераспределения капитальных вложений в сторону расширения узких мест народного х-ва; 6) коренным образом изменяется культурно-бытовое обслуживание трудящихся. Развертывание советской пром-сти сопровождается систематич. расширением вторых и третьих смен, однако проблема сменности сохраняет еще свою актуальность и остроту. Коэф. сменности выводится путем деления всего количества рабочих или всего количества отработанных часов на количество рабочих (или часов) смены с наибольшим числом рабочих. Коэф. сменности не определяет количество смен, а является показателем равномерности загрузки смен и характеризует степень использования рабочих мест и оборудования. Несмотря на постоянное возрастание коэф-та сменности нигде еще этот коэфициент не достиг возможного максимума. В среднем по пром-сти коэф. сменности составлял в 1926/27 годах 1,45 и в 1931 г.—1,60, в том числе соответственно в машиностроении 1,14 и 1,41, в металлургии—1,70 и 1,92 и т. д. В области практич. осуществления непрерывной рабочей недели в промышленности уже ясно очертились два периода. Первый этап, с 1929 г. до •середины 1931 г., характеризуется массовым переводом промышленных предприятий на непрерывную рабочую неделю без достаточного учета особенностей каждого производства, без достаточной организационной базы и подготовки и без необходимого экономии, расчета, в результате чего на большинстве предприятий непрерывка превратилась «в бумажную нереальную непрерывку» (Сталин, Речь на совещании хозяйственников в июне 1931 года), в непрерывку с обезличкой, когда фактически отсутствует ответственность за станок, за инструмент, за качество работы, за руководство. Второй этап, после выступления т. Сталина на совещании хозяйственников в середине 1931 г., характеризуется временным частичным переходом на шестидневную прерывку и пересмотром организационных форм самой непрерывки. Чтобы ликвидировать существовавшие ненормальности, необходимо было «отбросить прочь бумажную непрерывку, перейти временно на шестидневку—прерывку. и подготовить условия к тому, чтобы вернуться потом к действительной не бумажной непрерывке, вернуться к непрерывке без обезлички» (Сталин, там же). В этот второй период непрерывка перестала быть основным режимом работы на предприятиях; односменные и двухсменные производства были в большинстве случаев переведены на шестидневную прерывку, а при

3- еменной работе как правило был введен

4- бригадный график, к-рый обеспечивает для 3-сменных производств наиболее нормальные условия работы без обезлички. В настоящее время применение этого 4-бригадного графика является обязательным для трехсменных работ при 7-час. рабочем дне. К каждому рабочему месту прикрепляются четверо рабочих или 4 бригады, из которых каждый регулярно переходит после 4 дней работы в первой смене во вторую, из второй в третью и из третьей в первую. Т. о. скольжение рабочих полностью устраняется. При ломке смены, то есть после каждых четырех дней работы, рабочий получает 48-час. отдых. Период оборота смен составляет 16 суток. Производится суммированный учет рабочего времени. Длительность смены соста вляет 7,5 час., и при 22,5 выхода число часов работы в месяп составляет 188,75 час., или всего на 0,75 часа выше нормы при 7-час. рабочем дне. Не изменяя месячного баланса времени работы рабочего, продолжительность работы оборудования доводится до 22,5 часа в сутки (вместо 21 часа).

Таблица 2.—Распределение рабочих смен.

Сме ны	Часы					Дни по				порядку
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
							Раб		О	ч	П	е	Д Н	и
I	0—8	1	1	1	1	2	2	2	2	3	В	3	3	4	4	4	4
II	8—16	8	4	4	4	4	1	1	1	1	2	2	2	2	3	3	3
III	16—24	2	2	3	3	3	3	4	4	4	4	1	1	1	1	2	2
Выходкой
день		4	3	2	2	1	4	3	3	2	1	4	4	3	2	1	1

Применение этого графика ликвидирует обезличку, повышает время использования оборудования, повышает ответственность за оборудование, укрепляет технич. руководство и облегчает переход бригады на хозоасчет.

Основные формы социалистической организации Т. Основные методы социалистической организации Т.—соцсоревнование и ударничество, являющиеся проявлениями творческой самодеятельности пролетариата. Первой организацией такой самодеятельности явились коммунистич. субботники, впервые организованные рабочими Московско-Казанской ж. д. 24 марта 1919 г., накануне церковного праздника благовещения. В дополнение к субботникам в восстановительный период пром-сти пришли новые методы самодеятельности широких рабочих масс—производственные совещания и организация использования рабочего изобретательства. Производственные совещания возникли в конце 1923 г. Производственным совещаниям партия всегда придавала большое значение как форме втягивания широких рабочих масс в дело социалистич. строительства и управления народным хозяйством. Вместе с тем производственные совещания являются и школой классового воспитания, и способом обучения и выдвижения новых кадров хозяйственников и администраторов, и формой пролетарской самокритики. Производственные совещания являются организующими центрами рабочего изобретательства, появившегося как форма массового творчества. В настоящее время производственные совещания являются основной опорой социалистического соревнования и ударничества. Производственные совещания организуют сами и помогают организовать хоз-органам проведение в жизнь шести условий т. Сталина, которые определяют всю дальнейшую организацию Т. в СССР и путь дальнейшей борьбы за победу социализма. В основном эти условия сводятся к следующему: 1) организованно набирать рабочую силу, 2) ликвидировать текучесть рабочей силы, уничтожив уравниловку и правильно организовав зарплату, улучшив бытовые условия рабочих, 3) ликвидировать обезличку, 4) внедрить и укрепить хозрасчет, 5 и 6) привлекая всячески к работе старые инженерно-технич. силы, вместе с тем создать рабочему классу свои инженерно-технические силы, которые должны полностью овладеть техникой, чтобы догнать и перегнать передовые капиталистич. страны как по коли честву вырабатываемой продукции, так и в освоении передовой техники. Осуществление этих истории, условий йызвало подъем энтузиазма рабочих масс и чрезвычайное развитие соцсоревнования и ударничества. Соцсоревнование и ударничество, осуществляющиеся в виде общественного буксира, хозрасчетных бригад, сквозных бригад,—это новые формы социалистич. организации Т., перевоспитывающие сознание рабочего в направлении социалистич. отношения к Т. иставшие основными формами организации Т.,-«.рычагом, при помощи. которого рабочий класс призван перевернуть всю хозяйственную и культурную жизнь страны на базе социализма.» (Сталин, предисловие к книге Микулиной о соцсоревновании), они превратились «.в стиль и метод большевистской борьбы.» (Постышев). Впервые идея о необходимости организации соревнования была выдвинута Лениным в начале 1918 г. IX Съезд партии установил, что «.могущественной силой подъема производительности труда является соревнование.». Широкое развитие соцсоревнование получило лишь с 1929 г. Первая заговорила об организации соревнования «Комсомольская Правда» в номере от 27/1 1929 г. ЦК Комсомола постановил одобрить предложение «Комсомольской Правды» об организации всесоюзного соревнования комсомола и рабочей молодежи по снижению себестоимости и улучшению качества продукции. В ответ на это постановление на разных предприятиях («Красный Богатырь», «Красный Путиловец», шахты Донбасса и др.) возникают различные кружки и между отдельными рабочими объявляются соревнования. В Ленинграде и Донбассе появляются первые ударные бригады из рабочей молодежи.

Особенно большой толчок развитью соцсоревнования да ло обращение рабочих «Красного Выборжца» к рабочим цветной металлургии и ко всем рабочим СССР о снижении себестоимости продукции и об установлении общественных перекличек. Откликнувшиеся на этот вызов рабочие Каменской бумажной фабрики в результате соревнования достигли значительных производственных успехов. Этот опыт вызвал большой подъем соревнования ряда крупнейших предприятий: АМО, Трехгорная и Ярцевские мануфактуры, Тверские мануфактурные фабрики, Коломенский машиностроительный завод идр. вошли в круг соревнующихся. Соревноваться друг с другом стали не только отдельные заводы, но и цехи, группы рабочих, бригады, отдельные рабочие. В соцсоревнование стал втягиваться и инженерно-технич. персонал. Соцсоревнование охватывает не только промсть, но и все другие отрасли народного хозяйства и управления. В апреле 1929 г. XVI Всесоюзная партийная конференция выпускает специальное обращение ко всем трудящимся СССР об организации соревнования. 9/1V 1929 г. ЦК ВКП(б) публикуют свое постановление о конкретных задачах соцсоревнования и дает директивы дальнейшего его развития. Одновременно с соцсоревнованием как органич. его часть создается и развивается ударничество. К XVI Партийному съезду (июнь 1930 г.) не остается в СССР такой области работы, которая не строилась бы на принципе соцсоревнования и ударничества. На этом Съезде т. Сталин говорил: «Только слепые не видят, что в психологии масс и в их отношении к труду произошел громадный перелом, в корне изменивший облик наших з-дов и ф-к. Теперь дело соревнования и ударничества является делом завоеванным и закрепленным.»(Сталин, Вопросы ленинизма, 1931 г., стр. 661).

Основными формами осуществления соцсо-. ревнования и ударничества являются ударные бригады, организующие соревнующихся рабочих не только в их соревновании с другими бригадами, но и между собой внутри бригады. Дальнейшим развитием ударных бригад явилось создание сквозных бригад. Первая сквозная бригада возникла на Ростовском Сельмаше в марте 1930 г. Сквозные бригады объединяют работу отдельных производственно связанных между собою бригад. Благодаря сквозным бригадам весь производственный коллектив данного завода или предприятия сплачивается в единое целое, устанавливается взаимоконтроль за выполнением производственного плана, устраняются перебои в работе между отдельными бригадами, отделами и цехами. «Сквозная способствует уничтожению остатков цеховщины, объединяет и консолидирует силы ударников вокруг задач выполнения промфинплана и последовательно, изо дня в день, проводит в жизнь „принцип социалистического соревнования, товарищескую помощь отставшим со стороны передовых с тем, чтобы добиться общего подъема"» (Сталин) (Экономика труда, Коммунистич. академия, т. I, 1933 г.). Такая помощь отстающим проводится в жизнь «общественным буксиром», при к-ром передовые бригады, передавая свой организационный и производственно-технический опыт отстающим, способствуют выполнению общей задачи. Именно такая передача уменья и опыта способствовала зарождению и развитью еще одной формы соцсоревнования—встречному планированию. Встречный план идет от станка. Рабочие, получив от заводоуправления задания, вытекающие из промфинплана, прорабатывают их в цехах и выдвигают на основании детального знания своего производства встречные задания, за выполнение которых и идет затем борьба. Высшей формой социалистич. соревнования на данном этапе являются хозрасчетные бригады, которые и являются одной из важнейших форм борьбы за осуществление шести условий т. Сталина. В хозрасчетной бригаде соединяется социалистическое соревнование с хозрасчетом, сочетается социалистич. сознательность с материальной заинтересованностью. Действуя методами, доходящими до сознания самых отсталых рабочих, хозрасчетные бригады являются лучшей школой социалистич. отношения к Т. для миллионов новых рабочих, которые вливаются в производство. Организация хозрасчетных бригад должна зависеть от особенностей технологического процесса предприятия. Совещание хозрасчетных бригад, происходившее в марте 1932 г., приняло следующее постановление: «Построение бригады должно строго соответствовать и способствовать наиболее рациональной организации технологического процесса производства. На хозрасчет может переходить производственная бригада, имеющая элементы хозрасчета, зависящие от бригады расходы, сырье и т. д.». Взаимоотношения хозрасчетных бригад с администрацией цеха строятся на договорных началах.

Технормирование. В условиях СССР технормирование имеет задачей проектирование рационального производственного и трудового режима и наиболее высоких форм социа-

листич. организации Т. на основе развернутого соцсоревнования и ударничества, при которых обеспечивается наиболее производительное использование всех факторов производства и достижение более высокого уровня производительности труда. В технико-нормировочную работу входит: а) проектирование для каждой составной части (операции) и производственного процесса в целом наивыгоднейшего режима работы орудий производства; б) проектирование рациональной организации Т., содержания и последовательности трудовых функций и трудового режима; в) установление длительности отдельных элементов операции и процесса в целом; г) выбор для каждой составной части производственного процесса наиболее стимулирующей системы оплаты Т. и установление сдельного расценка и д) реализация запроектированного рационального процесса Т., то есть внедрение запроектированного производственного и трудового режима и устанавливаемых норм путем инструктажа. Инструктаж заключается в том, чтобы дать указание рабочему, как лучше организовать свое рабочее место, как надо работать, чтобы овладеть более высокой культурой труда и обеспечить выполнение и перевыполнение заданных норм. Внедрение технических норм путем оперативного производственного инструктажа возлагается на низовой административно-технич. персонал. Для проведения инструктажа должен быть введена инструкционная карта (гл. обр. на серийных работах) или карта организации Т. (гл. обр. на массовых работах). Эти карты, разработанные техно-нормировочным аппаратом и подписанные соответствующим мастером, должны быть обязательными для помощников мастеров, бригадиров, наладчиков и установщиков при проведении инструктажа.

Лит.: Маркс К., Капитал, 8 изд., т. 1, М., 1931; его же, Наемный труд и капитал, М.—Л., 1931; его же, Заработная плата, в книге Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., т. 5, М.—Л., 1932, Ленин В., Сочинения, 3 изд., т. 22—27, М.—Л., 1929—32; Сталин И., Вопросы ленинизма, 9 изд., М., 1932; его же, Новая обстановка—новые, задачи хозяйственного строительства, М., 1931; Кривицкий М., Теория зарплаты герм. с. -д., М., 1929; Линде Г., Соц.-дем. теория и политика зарплаты, М.—Л., 1931; Маркус Б., Введение в экономику труда, вып. 1, М., 1932; его же, Борьба на два фронта в области экономики труда, М.—Л., 1932; Экономика труда, учебник для Вузов, под ред. М. Кри-вицкого, М.—Л., 1932; Народное хозяйство СССР, ста-тистич. справочник, М.—Л., 1932; Шверник Н., Профсоюзы в борьбе за организацию труда и зарплаты (Речь на XVII конфер. ВКП(б)(, М., 1932; К алистра-т о в Ю., Заработная плата в СССР и в капиталистических странах, М., 1931; Аркадьев Г., Марксизм-ленинизм в борьбе с мелкобуржуазной уравниловкой, М., 1932; Л а р и н а Е., Заработная плата и оппозиция, М.—Л., 1927; Н е м а н о в А., Пути и методы перестройки зарплаты, М.—Л., 1932; ГурвичС.иПоз-н я к о в В., Заработная плата, М.—Л., 1929; Г е ф т е р А., Новейшие системы зарплаты, Казань, 1927; Ц ы-бульский В., IX Съезд профсоюзов и вопросы зарплаты, М., 1932; его же, Политика зарплаты в СССР за 15 лет пролетарской диктатуры, М., 1932; К р а-в а л ь И., Труд в СССР и в капиталистических странах, «Ин-т массового заочного партактива», М., 1932, вып. 7; Вольфсон, Премиальные системы для рабочих в промышленности, М.—Л., 1933; Лифшиц О., Графики сменности, Ы.—Л., 1932; Евдокимов А., Прогрессивно-премиальная сдельщина, М.—Л., 1932; Образцов Г., Основы технического нормирования, М.—Л., 1932; Техническое нормирование и борьба за выполнение промфинплана, М., 1933; Богданов И., Техническое нормирование на новых путях, М.—Л., 1933; Виноградский И., Как устанавливаются нормы выработки, М.—Л., 1933; Г о т м а н С., Основы планирования и учета труда, Л., 1931; П у н с к и и М., Изучение рабочего времени наблюдением, Л.—М., 1931; «Труды совета по техническому нормированию», М., 1930, вып. 1; Кривицкий М., Заработная плата, БСЭ,

т. 26; Экономика труда, Коммунистич. академия, т. 1,

Москва, 19 33. А. Рабинович.